负责任的员工一定是容易为自己的过失感到内疚的人,他们从羞愧中获得力量,重视战胜困难后的成就感。因此个人觉得,责任心就是会为自己的过失感到愧疚,并主动提出战胜困难获得成就的意愿。       根据这种意愿设计出了如下问题,希望能帮助面试官在提问的过程中辨识一个人是否有责任心: 1. 入职后,你再次组建团队,有多少人跟过来? 2. 原同事,如何评价你? 3. 原领导,愿意给你写推荐信吗? 4. 老东家再邀请你回去,你要怎么处理? 5. 你…

2018年7月8日 0条评论 1点热度 阅读全文