你知道吗?程序员经典的面试问题“你有对象吗”,终于有“标准答案”了。

2021年9月6日 3点热度 0条评论 来源: 跟大神学C++/C

通常我们在面试的时候,HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外,还会涉及私人问题。

比如:你的好友是怎样评价你的?你有兄弟姐妹吗?你打算什么时候结婚,什么时候要二胎?你有对象吗?…

其中,对于年轻的求职者来说,“有没有对象”是HR最常问的问题。而很多求职者对于HR突如其来的画风转变,难免会显得不知所措。

有没有对象,这个对面试工作是否重要?我应该回答有还是没有呢?这是面试者所面临的面试难题之一。那么,对于此类涉及隐私的问题,我们应该怎样去回答才算机智、合理呢?

“你有对象吗”这个经典的面试问题终于有“标准答案”了

首先,我们应该要了解:HR为什么会对面试者的恋爱关系感兴趣?可以排除的是,并不是因为HR八卦,或者有非分之想才会问你情感问题。

大多数的HR在面试中所做的提问,都是建立在工作上,与工作有所关联的。所以HR询问求职者“有没有对象”,其实是在评估求职者,因为这是HR评估用人风险的一种手段。

HR询问这类问题,一般处于以下考虑:

1、确定你的岗位匹配度

如果你有对象,往往表示你并没有更多的时间加班,需要花费时间陪对象。相反,如果你没有对象,则会有更多的下班时间来应对工作,甚至加班也不会更多的负担。

所以,有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性

如果你有对象,但是感情不稳定,容易产生矛盾,那么HR就会考虑,你是否会将情感上的负面情绪带到工作中,影响工作。

如果你与对象异地,那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展,会考虑你会不会因为情感,而放弃工作,追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间

通过询问“你有没有对象”,HR可以大概的推测出你的结婚时间,甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说,HR会更加重视这类问题的提问。

因为出于对公司用人成本的考虑,很多公司会考虑到员工结婚、生育问题,毕竟婚假、产假并不少。

4、希望更全面的了解你

并不是所有的面试官都是HR,有些有可能是求职者的直系领导。所以,作为直系领导,更希望对自己的员工有个全方面的了解,无论是“对象”问题,还是家乡、星座等,都有可能被提问。

这些提问,目的只是想要了解求职者的方方面面,便于以后工作的沟通交流。

“你有对象吗”这个经典的面试问题终于有“标准答案”了

那么既然知道HR为什么会提这样的问题后,求职者应该怎么去回答呢?

首先,我建议你诚实作答,有就是有,没有就是没有,无需为了迎合面试官,而刻意隐瞒事实真相,不然被揭穿的时候,容易落下不诚实的“罪名”。

然后,表达自己的工作热情,以及工作态度。表明立场,向面试官说明自己对这份工作的喜爱,还要表明,自己家人对于自己工作、选择的支持。让面试官即使知道你有对象,也不会有后顾之忧。

最后,简单的将自己的未来规划告知面试官,表明自己在工作与生活中可以做到平衡的态度,给面试官吃下一颗定心丸。

所以,面对“有没有对象”的提问时,你可以这样回答:

1、没有对象的情况

“我目前处于单身,不存在家庭负担,也没有那么多的顾虑,就目前来说,我会把更多的精力放在工作上,也会有更多的时间投入到工作中去。我的希望自己在未来1-2年内有更好的职业发展(可以简要的将自己的职业规划说出来)”

2、有对象的情况

“我有女/男朋友,目前感情稳定,双方都打算在这个城市发展。并且我们都希望先好好拼搏几年,等到稳定下来,积累了一定的基础之后再考虑个人问题。”

其实,在回答面试官问题的时候,最重要的是诚实,真实的表达出自己内向的想法。让HR感受到你的真诚,以及对工作岗位的热爱。

不必过于惊慌、紧张,调整好自己的心态,相信自己的能力,对自己的表现要有信心。

最后,祝各位面试者都能顺利拿到自己想要的offer。

    原文作者:跟大神学C++/C
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